如果公司只发一半工资，劳动者可以解除劳动合同；劳动者可以依法单方面与公司解约，并要求公司支付工资和经济补偿；也可以提前三十日书面通知公司，怠? 劳动合同存续期间就得发工资，工资按月发放，货车转让不写合同可以吗隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

劳动合同和劳务合同是两种不同的法律关系，公司是故意同时签订这种协议吗。劳动合同上约定工资每月只发一半剩下的年一起发，如果每月发放的工资达到了当地的最低工资要求就是有效的。如果，并没有达到当地规定的最低工资标准。

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。劳资合同上只写基本工资，仲裁时，是按基本工资还是实际收入？伴随着社会经济的快速发展，现在有很多人外出打工，而且还有多人是到私营企业工作。

。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

劳动合同上没有写工资标准

当进入劳动公司工作的时候，商业置换的合同价格怎么写购销合同不写具体数量的模板为了使我们的工作以后有保障，需要进行劳动合同的签订，酒店服务合同审理意见怎么写劳动合同已经签订，就不可以随便更改，否则按照违约处理。同时。

劳动合同必须要写工资明细吗

法律分析:只发一半工资可以解除劳动合同，劳动者还可以要求赔偿经济补偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同。对于问题描述，开火锅店入股合同怎么写可以作如下分析:1.您好，您咨询的是其他劳动争议。2.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应当按照约定发放工资，公司的这种做法是违法的，您可以申请补偿。

劳动合同先签字再写工资

签劳务合同了，合同规定中途不干了只开工资的一半合理吗。劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。